配属後もそれぞれの店舗では先輩キャストのOJTトレーナーが新入社員の教育を継続していきます。そのお店にあった接客やホール業務を指導してくれます。
また、本社の教育担当者もそれぞれの店舗へ様子を伺ったり、いつでも電話で悩みや相談にのってくれ、時には店舗にいきフォローも行っています。

お店を一ヶ月経験して、わからないこと、困っている事を同期同士で情報交換・共有しています。また、やりがいに感じていることを発表して、お互いに刺激や励みにもなりモチベーションの維持に繋がっています。

教育担当者がそれぞれ所属店舗へ出向き、随時ヒアリング、面談を行っています。困っている事・楽しいこと、今後の目標についての話を伺っています。

入社からの1年間を振り返りながら未来に向けて話を聞いたりヒアリングを行います。
４月からは先輩です！！最後に後輩に対する教育方法を学びます。